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李开复:好点子不代表创业能成功

文章来源:A5站长
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发布时间:2015-01-16 09:57:59

  李开复甚至都忘记了与奥巴马做过同学。后来翻开同学录才发现,果然是同学。李开复说:“政治课上,有个人跟我一起打瞌睡,这个人,就是奥巴马。广州招兵买马,数千粉丝狂追,创新工场总裁、谷歌大中华区前总裁在机场接受本报采访。

  昨日上午,李开复从谷歌辞职后携自传《世界因你不同》首度赶赴广州,为其“创新工场”招兵买马,引来数千粉丝狂追。上午10时过,刚下飞机的李开复便被媒体和粉丝包围。由于时间紧迫,李开复在汽车里接受了本报的采访。从机场到酒店的一个小时,李开复妙语连珠,向记者透露了本次到广州网罗人才的条件。在回应外界的质疑的同时,他详谈辞职以及48岁创业的心路历程。

  9月初,婉拒天价股票挽留,李开复从GOOGLE全球副总裁兼大中华区总裁的高位辞职,并旋即开始了他在48岁“高龄”的“再创业”——开办“创新工场”。创新工场的创始人如何定义创新?创新的未来是什么?一个成功的人如何定义成功?一个成功的人如何从成功中获得启发?针对这些问题,李开复表示,“我这次来广州,一则为创新工场招兵买马,二则为莘莘学子们答疑解惑。”

  广州“招兵”多多益善

  李开复告诉记者,辞职创业第一天,他就收到了7000份简历;迄今收到4万份简历。而谈到此次赴广州招兵买马,他表示,“我希望能在广州寻觅到这样的人才:一,有创意,能想问题,分析能力强的人;二,沟通能力强,有亲和力的人;三,有动手能力,能埋头苦干的工程师。”而具体要招多少人,李开复表示,希望越多越好,只要是人才就好。但他表示,这个人才结构应该是1:2:2。他笑称,点子多的人才太多,估计公司也不好办,需要更多能动手的人。

  关于在广州选人才的具体标准,李开复表示,一定要是公司需要的人才。我不可能去招聘一万个人、十万个人,所以还是挑那种特别有热情的。第二,一定要非常努力,拼命投入,热爱自己的工作,这点超过了在跨国公司和大公司工作的需要。第三,希望有创意。第四,人品和团队合作一定要好。

  史上最热闹的辞职后,李开复华丽转身,48岁开始创业,成为创新工场的老板。这位谷歌前任大中华区总裁已经成功融资8亿元人民币,融资规模虽然谈不上巨大,但却有柳传志的联想控股、郭台铭的富士康、美国中经合集团以及YouTube创始人陈士骏(个人投资)这样响亮的名字列在投资方之中。和普通风投不同,“创新工场”只会做自己的项目。李开复表示,资金、技术和最优秀头脑的组合能够创造奇迹。李开复向记者透露,他们的首项目基于手机平台开发,虽然还是从事互联网行业,但李开复否认自己有能力在中国缔造一个微软和谷歌的奇迹。

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